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阳光少儿全能是公司回馈客户让利最大的产物

发布时间:2019-11-25  点击:

  联动五六 标语 团队标语霸气的押韵的 联动的标语全省联动促销标语 篇一:五六联动标语 的将士们! 抢几多!10 万!20 万!30 万!50 万!100 千人千场小说会!从管登台开!开!开! 开几场! 10 场!15 场!20 场!30 五六联动创奇不雅! 精英齐上阵! 篇二:五六联动大会词宝丰公司的全体将士们上午好! 若是说开门红是一年的根本,头彩彩票官网那五六联动将是奠基全年 主要阶段,以健康升级为拜访托言,再次让伙伴们找到了新的冲破口,将会晤临面的接触客户,同时也是我们提拔办事 的最佳机会,2014 二季度健康大升级 国寿外行动将会 无数的伙伴财富大升级 ,衷心的祝福伙伴们能正在这场健康 升级和役中名利双收! 晨操----让我们的身体也伴跟着健康升级的高潮动起来为五六联动的胜利向前冲 业绩分享-----母亲是这个世界上最温暖的称号,母爱是 这个世界上最深厚的爱,母亲节即将到临,让我们来目睹一 下哪些伙伴正在母亲的生命傍边也留下了本人的爱一份商定, 一份诚若,是一小我的的一种人生价值,正在以母亲节为专题 的大会上我想伙伴们,个个,勾起了心里最柔嫩的触动,我 们亏欠母亲的太多了,趁 老母亲还健正在的时候,表达一份 孝心吧,什么都能等,唯有行孝不克不及等即便这种可惜曾经存 正在,可是我想,给本人一个机遇,不要给本人的人生再留下 可惜,伙伴们衷心的但愿能承若,母亲节带上父母去洗 洗那双为我们奔波了一辈子的双脚, 升级会材料阐发----- 每一份材料,都是我们或者是我们的前辈为我们留下的 财富,所以要非常的爱惜,他将会为我们带来无限的财富未 工做---是国寿的舞台,让我们如斯龙马精神五六联动牵动了太多人的心,公司司理室对健康升级演讲会赐与了 无限的但愿和依靠,有请出曹总唱工做 工做:当我们面临新的征程,又一轮新的较劲曾经 起头,当前的工做开展不只需要伙伴们的配合勤奋,更需要 公司司理室的,接下来让我们用强烈热闹的掌声有请---唱工 做 感激---为五六联动下一阶段的工做提出了要乞降指点 看法,我们该当明白团队的方针,本人的方针,从我们本人 做起,借帮健康升级,无效拜访客户的 机,让我们用百倍的决心接去驱逐这场和役,咬定方针不放松,誓夺五六联 誓词:为了我们配合的方针,齐声呐喊,用誓词激发我们的斗志,激发我们的潜力,全体起立! 五六联动的誓词让我们群情激动慷慨,蓄势待发,五六联动, 荣誉取,时不我待,让我们再次联袂同业,用营销人的 热情、拼搏的、冲刺的怯气,人人步履,为健康升级, 实现财富升级,为五六联动的胜利再立异高。 篇三:五六联动操做手册 阳光人寿云南分公司五六联动行销打算 (会商稿) 一、媒介 2010年是阳光人寿云南分公司定义的“超越年”,业绩 和人力方针将正在客岁的根本上实现翻番。颠末一季度开门红 和役,超越之势正在岁首年月凸显。最凸起的成就表现机构业绩跃 上新台阶。分公司从客岁的月均200 万平台,跃上本年的月 均300 万平台,比拟客岁月均平台增幅达50%。一季度中表 现抢眼的机构有昆明本部、曲靖中支。此中昆明本部月均平 台过百万,曲靖中支月均平台过90 万。公司成长有喜有忧, 机构之间成长极不均衡,月均平台相差甚大,2010 年前四个 月持续四个月未达标的机构有两家:红河、玉溪;持续三个 月未能达标的机构有两家:大理、楚雄;持续两个月未能达 标的机构有一家:普洱;一个月未能达标的有:曲靖。进入 三、四月份,总公司鼎力鞭策组织发 展和客户堆集,分公司人力正在一季度连结动态均衡,今 年新增人力多达 600 人,最高人力数达 1770 余人,到四月 底仅有 1580 人。客户开辟勾当也正在全省鞭策,但结果有待 察看。四月底总公司推出“五六联动营业竞赛方案”,为响 应总公司政策,进一步鞭策“超越”之势,实现五六两月业 绩过万万的方针,云南分公司特推出五六联动营业操做册。 请各机构认实进修总、分公司政策,顺势鞭策,超越方针。 二、五六联动标语及方针 1、五六联动标语 客岁初夏和内蒙,草原大汗被打懵。 出师未捷梦落空。五六联动喜相逢,蒙军如飓风。 光南,人人都是大财主。2、五六联动机构营销目标 (业绩单元:元人力单元:人) 三、五六联动总体营销策略 (一)营销团队现状阐发 1、五六联动期间云南分公司的业绩方针创开业以来新 一般的鞭策手段不克不及带来更好的成果,需要找到冲破性的营销策略。 2、步队现状决定产物发卖沉点需要改变。 3、步队基 础办理缺失,各项目标堪忧。 月全省聘才告竣及聘才费用占比环境表 (2)2010 年全省各层级勾当环境 机构月度业绩无法不变正在高平台,波动较大;团队的出 勤率、聘才告竣率都处正在低程度,步队需要提拔收入,提振 士气。 4、大量新增人力急待养活。 三四月的“减员飓风”步履,组织成长人力添加较快, 但新入司新人的勾当率低,分公司 TA 层级的全体勾当率正在 15%以下,要维持团队不变,养活大量新人,火急需要找到 一个 冲破发卖的产物和适用的展业方式。 (二)营销冲破点——打开少儿市场,锁定少儿全能险。 阳光少儿全能是公司回馈客户让利最大的产物,也是市场上最好的少儿险,同业雷同产物对比劣势较着; 光少儿全能保本增值快,客户容易接管,是发卖难度最低的产物; 阳光少儿全能好讲易懂,伙伴高度认同,是现阶段养活步队的最好产物; 发卖少儿全能合适中国人的心理:孩子是家庭的但愿,父母对后代的付出不计报答。 1、小我开辟少儿市场 存正在问题: (1)来由资本无限、一部门营业伙伴即便有来由资本 又遭到佣金的迷惑; (2)开展目生拜访又遭到中国人不信赖的心理,营销 员不敢去拓展;营业员怕,围着来由绕,客户量不脚; 冲破目生拜访的不雅念: (1)间接传送产物消息,用产物间接筛选客户; 借帮 少儿全能固有的产物形态,不需要改变客户不雅念, 共同工 具、公司平台、短信,用产物本体态态打动客户; 立团队的拜访空气;借帮少儿市场的开辟,加强步队办理,新人养成拜访习 公司搭建系列平台、大量拜访东西支撑;(电销正在昆明成功运做的) 2、团队做和、集体开辟; 存正在的问题: (1)带领的 注沉度; (2)集体中环节人物的组织能; 团队开辟的组织实施: (1)以部分为单元,BM带头,拉动部分做和; (2)细分市场,从攻农村乡镇、城郊连系部、学校、 长儿园; (3)中支总亲身组织鞭策、亲身找市场、操纵团队现 有资本亲身傲责一支团队,树立标杆;借帮少儿全能固有的 产物形态,不需要改变客户不雅念,共同东西、公司平台、短 信,用产物本体态态打动客户; (4)构成平等的好处机制,充实操纵配合展业带来的 便当性; (5)调动团队环节人物协帮的积极性,公司有专项支 (6)短信轰炸3、公司配套东西:单页宣传、刮卡有、不测保 (1)前期两万份少儿全能宣页;宣传公司、正在目生市场中找寻潜正在客户; (2)前期一 万六千份刮刮卡;

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